カテゴリー別アーカイブ: ニュースレター(一般)

2022年12月号

■ 不審なショートメッセージやメールにご注意を

■ 年金から天引きがあるときは検討を

■ 介護休業制度の現状

■ 2021年の産業別年末賞与1人平均支給額

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年11月号

■ 円安ドル高の今だからこそ要注意 外貨預金を確認

■ 30円以上の引上げとなる最低賃金

■ 民間企業における退職給付制度の実態

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年10月号

■ 100%親子間の金銭債権に対する貸引の繰入が不可に

■ 8,000億円突破のふるさと納税 指定取消にご注意を

■ 年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント

■ 賃上げ実施事業所の平均賃金改定率

■ これからを生き抜く体力はあるか? 2つの指標でチェック

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年9月号

■ 変わる? それとも変わらない? 令和4年分の年調関係書類

■ 産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定

■ 事業継続計画の策定状況と重視するリスク

■ eラーニングの利用状況

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年8月号

■ 来年期限を迎える3つの非課税制度

■ 民法改正 10年たったら遺産分割は法定相続分で

■ 産後パパ育休の創設で関心の高まる育休中の就業や就労

■ 最新の産業別売上高をチェック

■ 70%を超えたクラウドサービスの利用割合

■ 特別版 コロナ関連の助成金

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年7月号

■ 給与増加分の4割を税額控除!? 新しい賃上げ促進税制

■ 所得税の予定納税額を減らすには

■ 試用期間の位置づけと設定の留意点

■ 2021年における産業別夏季賞与1人平均支給額

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年6月号

■ 法人版事業承継税制に係る特例承継計画の提出期限の延長

■ 特例措置延長等 印紙税改正の概要

■ 2022年度における雇用保険料率と年度更新

■ 減少する中小企業の付加価値額

■ テレワークを継続したい割合は80%超

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年5月号

■ 新・退職所得の受給に関する申告書 ~改正点と概要~

■ 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

■ 中小企業におけるSDGsの認知度

■ ICT人材をどう確保しているか

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年4月号

■ 簡易記載による申告・納付期限延長 ~4月15日まで~

■ 就業規則を変更した場合の届出に係る適切な手続

■ 産業別にみる新卒者の給与データ

■ 情報セキュリティ10大脅威と被害の状況

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー

2022年3月号

■ 生前贈与分の合算と格差固定化防止 ~相続税・贈与税のあり方~

■ 4月から業務での運転前後のアルコールチェックが必須に

■ 転職者の募集方法と転職者の転職活動方法

■ 中小事業者における個人情報の安全管理に対する取組

■ 特別版 事業復活支援金

■ お仕事備忘録

■ お仕事カレンダー