■　来年期限を迎える3つの非課税制度

■　民法改正　10年たったら遺産分割は法定相続分で

■　産後パパ育休の創設で関心の高まる育休中の就業や就労

■　最新の産業別売上高をチェック

■　70％を超えたクラウドサービスの利用割合

■　特別版　コロナ関連の助成金

■　お仕事備忘録

■　お仕事カレンダー

■　給与増加分の4割を税額控除！？　新しい賃上げ促進税制

■　所得税の予定納税額を減らすには

■　試用期間の位置づけと設定の留意点

■　2021年における産業別夏季賞与1人平均支給額

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■　法人版事業承継税制に係る特例承継計画の提出期限の延長

■　特例措置延長等　印紙税改正の概要

■　2022年度における雇用保険料率と年度更新

■　減少する中小企業の付加価値額

■　テレワークを継続したい割合は80％超

■　お仕事備忘録

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■　新・退職所得の受給に関する申告書　～改正点と概要～

■　3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

■　中小企業におけるSDGsの認知度

■　ICT人材をどう確保しているか

■　お仕事備忘録

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■　簡易記載による申告・納付期限延長　～4月15日まで～

■　就業規則を変更した場合の届出に係る適切な手続

■　産業別にみる新卒者の給与データ

■　情報セキュリティ10大脅威と被害の状況

■　お仕事備忘録

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■　生前贈与分の合算と格差固定化防止　～相続税・贈与税のあり方～

■　4月から業務での運転前後のアルコールチェックが必須に

■　転職者の募集方法と転職者の転職活動方法

■　中小事業者における個人情報の安全管理に対する取組

■　特別版　事業復活支援金

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■　対応困難な実情に配慮した2年間の宥恕措置　～電子取引の保存～

■　妊娠・出産を申し出た従業員への育休取得の意向確認等

■　2021年の賃金改定状況

■　WEB会議等で気を付けていること

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■　個人の確定申告、記帳と帳簿書類の保存期間

■　2022年4月より中小企業で義務化されるパワハラ防止措置

■　コロナ禍で表面化した中小企業の課題とその対応

■　テレワークに対する経費を負担する企業の割合

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■　552万人利用の「ふるさと納税」　確定申告の添付書類が便利に

■　ハローワークの求人サービス　オンラインで進化

■　2020年の年末賞与支給状況を振り返る

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■　令和３年分の年末調整時に提出する書類の変更点と留意点を確認

■　大幅引上げとなった地域別最低賃金

■　コロナ禍における入・離職状況

■　動画共有・配信サービス等の年代別利用率

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